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Usure professionnelle, organisation du travail, QVCT en établissement médico-social et en entreprise : nos analyses pour les directions et les responsables RH.
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Innovation RH : repenser les pratiques pour mieux prendre soin du travail
L’innovation RH consiste à faire évoluer les approches, les méthodes et les outils de gestion des ressources humaines pour répondre aux difficultés réelles des…
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Les grands enjeux RH pour les entreprises
Les grands enjeux RH portent sur la santé et la qualité de vie au travail, le travail hybride, l’inclusion, l’équilibre des temps, les compétences,…
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Fonds FACT de l’Anact : qui peut candidater et comment préparer son dossier
Le Fact finance, par appels à projets, des démarches d’amélioration des conditions de travail portées surtout par des entreprises et associations de moins de…
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Mesurer la charge de travail : NASA-TLX, échelle de Borg et modèle de Karasek comparés
Le NASA-TLX évalue la charge ressentie sur une tâche, l’échelle de Borg l’effort physique perçu, le modèle de Karasek l’exposition à des facteurs de…
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Taux de remplacement élevé en EHPAD : ce que révèlent les plannings
Un taux de remplacement élevé en EHPAD n’est pas qu’un problème d’absentéisme : les plannings montrent où l’organisation repose sur l’improvisation, quels postes s’usent…
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Glissement de tâches en EHPAD : repérer ce que l’organigramme ne montre pas
Le glissement de tâches désigne le fait qu’un professionnel réalise régulièrement des actes qui relèvent d’une autre fonction que la sienne. En EHPAD, c’est…
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Directeur d’EHPAD : dix questions à se poser avant de lancer un audit QVCT
Avant de lancer un audit QVCT, un directeur d’EHPAD gagne à clarifier dix points, de l’objectif à la confidentialité des entretiens. Ces réponses conditionnent…
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Audit QVCT en EHPAD : comment se déroule une mission, étape par étape
Un audit QVCT en EHPAD suit huit temps, du cadrage avec la direction à la feuille de route. Voici comment se déroule chaque étape,…
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Audit QVCT en entreprise : quand le lancer et pour quels résultats
Un audit QVCT se lance quand des signaux durables (absentéisme, départs, tensions, réorganisation, alerte) montrent que le travail se dégrade sans que l’on sache…
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Travail prescrit et travail réel : pourquoi l’écart explique tant de tensions
Le travail prescrit est ce qui est prévu, le travail réel est ce qui se fait effectivement. L’écart entre les deux est inévitable :…
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Usure professionnelle : définition, signaux et différence avec le burn-out
L’usure professionnelle est un processus progressif d’altération de la santé lié aux conditions de travail. Elle se distingue du burn-out, que l’OMS décrit comme…
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Engagement au travail : l’Europe et la France à la traîne ou en zone critique ?
Selon le rapport Gallup State of the Global Workplace 2025, seuls 8 % des salariés français se disent engagés. Ce que révèlent ces chiffres…