Intelligence projective

L’intelligence projective est une approche qui évalue la capacité projective des individus et des groupes auxquels ils appartiennent. Elle cherche à comprendre comment chacun projette ses idées, sa vision et ses objectifs dans un contexte collectif, en s’intéressant aux relations et aux interactions qui en découlent.

Elle fournit ainsi des repères concrets pour améliorer la collaboration, la créativité et la performance des équipes et des organisations.

L’origine du concept

Le concept d’intelligence projective a été développé par Jean-Louis Ferrein, fondateur du groupe Ferrein, en partenariat avec le Collège de France, à partir de 2012. Il est issu d’un programme de recherche et développement sur la prise de décision en entreprise.

L’intelligence projective s’appuie sur des travaux en neurophysiologie, en psychologie positive et en neuropsychologie. Elle explore les aspects cognitifs et comportementaux de la personne, ainsi que les interactions sociales, émotionnelles et cognitives qui façonnent les dynamiques collectives.

Les six points clés de l’intelligence projective

L’intelligence projective repose sur six points clés, que notre approche permet d’évaluer :

• la compréhension de soi ;
• les compétences individuelles, actuelles et futures ;
• les motivations individuelles et leur alignement avec les objectifs professionnels et personnels ;
• la notion de territoire ;
• le travail ensemble ;
• la stratégie d’entreprise.

Comment OrinkiPro utilise l’intelligence projective

L’intelligence projective est à l’origine de l’approche d’OrinkiPro : placer l’humain au centre des choix stratégiques de l’organisation. Nathalie Longlade, fondatrice et directrice de mission, est certifiée en intelligence projective. Le cabinet l’articule avec la psychométrie pour éclairer les décisions humaines de l’organisation. Découvrez le cabinet.

L’approche est mise en œuvre dans plusieurs de nos services :

• l’accompagnement F3P©, pour construire 2 à 3 projets professionnels ;
• Synergie Stratégie Carrière, pour aligner stratégie d’entreprise, compétences et projets des collaborateurs ;
• l’audit intelligence projective, pour les équipes et les organisations.

Notre démarche repose sur une méthodologie rigoureuse et sur des outils éprouvés, complétés par la psychométrie. Nous entretenons cette expertise par la formation continue de nos intervenants. Certaines interventions peuvent être éligibles à des financements (OPCO notamment) ; l’éligibilité se vérifie au cas par cas.

Questions fréquentes sur l’intelligence projective

Qui a créé le concept d’intelligence projective ?

Le concept a été développé par Jean-Louis Ferrein, fondateur du groupe Ferrein, en partenariat avec le Collège de France, dans le cadre d’un programme de recherche sur la prise de décision en entreprise.

Sur quelles disciplines repose l’intelligence projective ?

Elle s’appuie sur des travaux en neurophysiologie, en psychologie positive et en neuropsychologie. Elle analyse à la fois les aspects cognitifs et comportementaux de la personne et les dynamiques du collectif.

Qu’évalue-t-on avec l’intelligence projective ?

Six points clés : la compréhension de soi, les compétences actuelles et futures, les motivations et leur alignement avec les objectifs, la notion de territoire, le travail ensemble et la stratégie d’entreprise.

Dans quels accompagnements OrinkiPro l’utilise-t-il ?

Principalement dans l’accompagnement F3P©, l’offre Synergie Stratégie Carrière et l’audit intelligence projective. Elle peut être complétée par des outils de psychométrie.