En bref. OrinkiPro réalise des évaluations psychométriques sur mesure pour éclairer vos décisions RH, notamment en gestion des talents. Nous mobilisons plusieurs outils reconnus, dont MBTI, SOSIE, IRMr, QVP, LJI et SEI. Les évaluations sont conduites dans un cadre éthique et transparent.
La psychométrie est la discipline scientifique qui étudie et mesure les traits psychologiques des personnes à l’aide d’outils normalisés. En entreprise, elle aide à évaluer les compétences, les aptitudes et les traits de personnalité pour prendre des décisions RH mieux fondées.
OrinkiPro propose des évaluations psychométriques adaptées à vos enjeux de gestion des ressources humaines, en particulier la gestion des talents. Notre démarche s’appuie sur les données et sur la psychologie du travail et des organisations.
Ce que mesure la psychométrie
À l’aide d’outils de mesure normalisés, la psychométrie examine la structure psychologique d’une personne et fait ressortir ses caractéristiques en les comparant à celles d’un groupe de référence représentatif. Elle relève des méthodes quantitatives appliquées à la psychologie.
Les outils psychométriques utilisés
Pour accompagner au mieux nos clients, nous mobilisons une large palette d’outils psychométriques, notamment des outils dédiés au développement personnel :
- MBTI
- SOSIE
- IRMr
- QVP
- LJI
- SEI
Le choix des outils dépend de votre objectif : recrutement, développement des compétences, évolution professionnelle ou gestion des talents. Nous pouvons aussi concevoir avec vous des dispositifs d’évaluation sur mesure.
Notre façon de conduire les évaluations
Nous associons rigueur scientifique et compréhension fine des besoins de votre organisation. Les évaluations sont conçues en étroite collaboration avec vous, pour mesurer précisément les compétences, les aptitudes et les traits de personnalité utiles à votre décision.
Les évaluations sont conduites par des professionnels qualifiés, avec des outils validés scientifiquement. Découvrez le cabinet OrinkiPro. La démarche se veut professionnelle, éthique et transparente vis-à-vis de l’entreprise comme des personnes évaluées.
La psychométrie peut compléter d’autres approches du cabinet, comme l’intelligence projective ou le recrutement IP.
Questions fréquentes sur la psychométrie
Qu’est-ce qu’un test psychométrique ?
C’est un outil de mesure normalisé qui évalue des traits psychologiques, des aptitudes ou des préférences. Les résultats d’une personne sont comparés à ceux d’un groupe de référence représentatif.
Quels outils OrinkiPro utilise-t-il ?
Nous mobilisons notamment MBTI, SOSIE, IRMr, QVP, LJI et SEI. Le choix dépend de l’objectif de l’évaluation et du contexte de votre organisation.
À quoi sert la psychométrie en entreprise ?
Elle éclaire les décisions RH liées à la gestion des talents : recrutement, développement des compétences, évolution professionnelle. Elle apporte des éléments mesurés en complément des entretiens.
Parlons de votre situation
Un échange de 30 minutes, sans engagement, pour comprendre ce que vivent vos équipes et voir si un audit est la bonne réponse. Si ce n’est pas le cas, nous vous le dirons.